Автор | Сообщение |
Ledi_di3
|
| |
Пост N: 134
Info: клевое
Зарегистрирован: 08.02.07
Откуда: Россия, Братск
Рейтинг:
2
|
|
Отправлено: 19.03.07 03:28. Заголовок: ВИЧ и работа.
Статья 17, Федеральный закон о СПИДе “Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных”. “Не допускаются увольнения с работы, отказ в приеме на работу... а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции...”. При этом, согласно статье 9 закона, “работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров”. Перечень профессиональных работников, которые обязаны проходить обследование на ВИЧ, приводится в постановлении правительства; он включает следующие специальности: а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работой с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт; б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека; в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Иными словами, обязательному обследованию подлежат работники, которые: а) лечат и обследуют пациентов с ВИЧ-инфекцией; б) исследуют кровь и биоматериалы, содержащие ВИЧ; в) работают на производствах, где используются ВИЧ-содержащие материалы.
|
|
|
Ответов - 3
[только новые]
|
|
Ledi_di3
|
| |
Пост N: 142
Info: клевое
Зарегистрирован: 08.02.07
Откуда: Россия, Братск
Рейтинг:
2
|
|
Отправлено: 21.03.07 02:31. Заголовок: Re:
Насколько я знаю, в нашем центре сразу предупреждают что не желательно устраиваться на работу в школу, в детские сады, и все что связанно с продуктами питания. Еще нашла на других форумах. Министерство обороны не берет в свои ряды ВИЧ-положительных, что противоречит закону, но прописано в ведомственной минобороновсой инструкции. МВД тоже бракует людей по ВИЧ-статусу, та же ситуация. МПС проверяет на ВИЧ работников вагонов-ресторанов и и механиков, обслуживающих, вагоны-рефрижераторы, тоже руководствуясь внутриведомственной инструкцией и не имея на это никакого права. Еще раз сталкиваемся с нашим не совершенным законодательством. Но как обстоит дело на практике, не знаю. Если есть у кого то информация, или уже испытали это на себе, напишите!!!!
|
|
|
Mayskaya
|
| |
Пост N: 142
Info: вседа разное
Зарегистрирован: 08.02.07
Откуда: Россия, Братск
Рейтинг:
2
|
|
Отправлено: 22.03.07 16:11. Заголовок: Re:
Еще многое зависит от работадателя, если человек грамотный и нормально относится к такой проблеме, он будет и к тебе относится как к обыкновенному человеку! А бывают и такие, которые от одного слово СПИД теряют сознание...тогда уж точно всеми возможноми спосабами будет от тебя избавлятся...Там уже не важно будет, хорошо ты работаешь или плохо...Обидно, если тебя вот так уволят
|
|
|
Ledi_di3
|
| |
Пост N: 198
Info: клевое
Зарегистрирован: 08.02.07
Откуда: Россия, Братск
Рейтинг:
2
|
|
Отправлено: 13.04.07 22:02. Заголовок: Re:
Здравствуйте. Это беспокоит город Омск. Нам необходима консультация юриста. К нам в группу обратилась девушка с такой ситуацией. У нее ВИЧ+ статус. Она устраивалась на работу в магазин продавцом-кассиром. Ее взяли на испытательный срок 3 месяца. В этом месяце испытательный срок заканчивается. Замечаний по работе не было, опозданий тоже не было. Директор говорил о том, что они ее со следующего месяца возьмут на постоянную работу. Ее знакомая, которая знала о ее ВИЧ + статусе, пришла в магазин и рассказала директору и продавцам. В результате чего девушку уволили. На славах, администрация мотивировала увольнение тем, что они не хотят, чтоб репутация магазина пострадала. Боятся потерять клиентов. При свидетелях они говорили, что девушка подходит, но из-за ВИЧ статуса не примут. Продавцы магазина и охрана также в курсе истиной причины увольнения. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации. Можно ли обратиться в суд, и что необходимо, для успешного решения. С уважением, менеджер группы МАРТ, Бондаренко Светлана Вот такое письмо я получила из рассылки ЛЖВС.....
|
|
|
|